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Train the Trainer - Grundlagen

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We are looking forward to offering tailored training solution for your specific need.
To find the best training service for you is what we are striving for.

Classroom Training
The classroom training can be precisely tailored to your demand and need.
You can make use of our modern training facilities or your own company's premises.
You also have the option to receive our training services at any other place you like.

Web-Based Training
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We happily offer package prices beginning with 5 accounts already.
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LTT-ID: X4037-01

Duration: 5 Days

Hours/Day: 6

Language: German

Max. Participants: 12

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Train the Trainer - Grundlagen

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Die Qualifikation des Personals ist ein entscheidender Faktor, um den reibungslosen und fehlerfreien Ablauf von Arbeitsprozessen zu gewährleisten. Die Vermittlung der  erforderlichen Kenntnisse und Fertigkeiten ist Aufgabe professioneller Trainer in Weiterbildungsorganisationen. Aufgrund individueller und meist kurzfristiger Anforderungen nutzen viele Unternehmen der Luftfahrtindustrie das Potenzial ihrer eigenen Mitarbeiter auch höchst komplexe Inhalte in kürzester Zeit zu vermitteln.

 
Inhalt 
  • Psychologie des Lernens
  • Entwicklung von Lernzielen
  • Die erste Präsentation
  • Die Rolle eines technischen Trainers
  • Der erste Eindruck im Training
  • Körpersprache und was sie uns sagt
  • Einsatz von Medien
  • Feedback und Beurteilungen
  • Umgang mit besonderen Teilnehmern und Situationen
  • Diskussionen leiten
  • Aktiv zuhören
  •  

Zielgruppe 
  • Fachexperten, die sich zu Fachtrainern qualifizieren wollen
  • Ausbilder und Trainer, die bereits in einer Aus- und Weiterbildungsorganisation tätig sind und eine formale Qualifizierung benötigen
 

Voraussetzungen 
Grundsätzliche Eignung und Motivation als Trainer tätig zu werden 
Vorteile 
  • Die theoretischen Hintergründe des Lernens sind erkannt und können in der täglichen Arbeit als Trainer angewandt werden zu vermittelnde.
  • Zielgruppen können analysiert und die zu erreichenden Lernziele aus dem Anforderungsprofil für den Arbeitsplatz abgeleitet werden.
  • Der Lehrgangsaufbau und die einzelnen Lerneinheiten können strukturiert werden.
  • Zur Vermittlung der Lenziele können geeignete Lernmethoden ausgewählt und die dazu erforderliche Medien definiert werden.
  • Durch den professionellen Einsatz der vorhandenen Medien kann der  Lerntransfer gezielt steuern werden.
  • Lernerfolgskontrollen können entwickelt und gemäß der anwendbaren Standards durchgeführt werden.
 

Methoden und Konzepte 
Impulsvorträge, Einzel- und Gruppenübungen, Diskussionen, Videoanalysen 

Schulungsunterlagen 
Umfangreiches Begleitmaterial wird zur Verfügung gestellt 

Prüfung 
Eine Lernzielkontrolle findet im Rahmen regelmäßiger Feedbacks zu den praktischen Übungen statt. 
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